Spremljanje zadovoljstva pri delu v zdravstveni negi je pomembno, saj je le-to povezano ne samo z absentizmom in fluktuacijo zaposlenih, temveč tudi z izgorelostjo, kakovostjo oskrbe pacientov in namenom ostati v delovni organizacij. Dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo pri delu, vključujejo tudi zaznavanje skrbi pri nadrejenih in skrbi za sebe, kar kažejo raziskave o skrbi, ki temeljijo na Watsonovi teoriji skrbi za človeka. Na zadovoljstvo zaposlenih pri delu pa vplivajo tudi jasnost vloge in sistema. 

Namen projekta je bil raziskati odnose med skrbjo in jasnostjo vloge ter sistema kot dejavnikov zadovoljstva zaposlenih pri delu v zdravstveni negi. 

Raziskava je primer mednarodnega sodelovanja na področju raziskav s t. i. štirikratnim ciljem (angl. »quadraple aim«), to je izboljšanje zadovoljstva pacientov, izboljšanje zdravja, zmanjšanje stroškov in izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. V načrtu je izvedba raziskave tudi v drugih državah (Avstralija, Kanada, Kitajska, Izrael, Jamajka, Velika Britanija in Turčija). Slovenski in ameriški raziskovalci so že pričeli z raziskovanjem skrbi in psihometričnim testiranjem raziskovalnih instrumentov, zato je ta projekt nadgradnja raziskovalnega sodelovanja.